Mae canrif o ysbryd y Pedwerydd Mai yn mynd i lawr o genhedlaeth i genhedlaeth; Jinlong ifanc yn bwrw ymlaen i geisio breuddwydion.
Ar 4 Mai, 2026, ymgasglodd holl staff ifanc Hubei Jinlong New Materials Co, Ltd. Gan gadw i fyny â'r amseroedd ac ymdrechu am gynnydd, fe wnaethant gynnal y gystadleuaeth araith thema "Adeiladu Breuddwyd gyda Deunyddiau Newydd, Blazing Youth" Mai Pedwerydd Diwrnod Ieuenctid Mai.
Ers ei lansio, mae'r gystadleuaeth wedi derbyn ymatebion gweithredol gan bob adran a chyfranogiad brwdfrydig gweithwyr ifanc. Ar ôl dewisiadau rhagarweiniol adrannol a chynderfynol systematig, roedd deg o gystadleuwyr ifanc rhagorol o wahanol segmentau busnes yn sefyll allan ac wedi symud ymlaen i'r rownd derfynol.
Ar ddechrau'r digwyddiad, traddododd Rao Jincai, cadeirydd y cwmni, araith. Estynnodd gyfarchion gwyliau diffuant i'r holl staff ifanc a chydnabod yn llawn eu cyfraniadau rhagorol i ddatblygiad y cwmni. Anogodd weithwyr ifanc i ragori yn eu swyddi, gloywi galluoedd proffesiynol, integreiddio dyheadau personol i mewn i ddatblygiad cyffredinol y cwmni, ac ymdrechu am ragoriaeth wrth hyrwyddo twf ansawdd uchel y diwydiant deunyddiau newydd.
Yn y gystadleuaeth, cymerodd deg o gystadleuwyr y llwyfan mewn trefn. Gan gyfuno eu profiad gwaith a'u mewnwelediadau twf, traddodasant areithiau hyfryd yn canolbwyntio ar y thema "Adeiladu Breuddwyd gyda Deunyddiau Newydd, Blazing Youth".
Gan ganolbwyntio ar gyfrifoldeb swydd ac ymdrech ieuenctid, adlewyrchodd eu hareithiau mewn-meddwl manwl ar waith beunyddiol a dilyn delfrydau gyrfa yn barhaus, gan ddangos yn glir ymroddiad ac ysbryd mentrus gweithwyr ifanc Jinlong, ac ennill cymeradwyaeth y gynulleidfa.
Gwahoddwyd rheithgor proffesiynol yn cynnwys aelodau o Bwyllgor y Blaid ac uwch reolwyr y cwmni i werthuso'r cystadleuwyr ar-safle o wahanol ddimensiynau gan gynnwys cynnwys lleferydd, mynegiant iaith a moesau. Mabwysiadwyd sgorio ar-safle i sicrhau tegwch a didueddrwydd.
Ar ôl cystadlu brwd, dewiswyd enillwyr y gwobrau cyntaf, ail a thrydydd, yn ogystal â'r Wobr Ymddygiad Gorau a Gwobr Rhagoriaeth. Cyflwynodd yr arweinwyr a oedd yn bresennol dystysgrifau anrhydedd a gwobrau i'r cystadleuwyr sydd wedi ennill gwobrau.
Cynhaliwyd seremoni wobrwyo ar gyfer "Ieuenctid Eithriadol Mai Pedwerydd Mai" ar yr un pryd yn y digwyddiad. Cyflwynodd Zou Hanyong, Llywydd y cwmni, wobrau i gynrychiolwyr ieuenctid rhagorol o wahanol adrannau. Galwodd ar yr holl weithwyr i gymryd y modelau rôl hyn fel enghreifftiau, dysgu eu hymroddiad a'u hysbryd arloesol, gweithio'n ddiwyd a symud ymlaen yn eu swyddi, creu mwy o werth, a chyfrannu at ddatblygiad ansawdd uchel y cwmni.
Ar ôl y seremoni wobrwyo, safodd yr holl gyfranogwyr ar eu traed a chanu Song of Jinlong yn unsain. Ynghanol yr alaw gynhyrfus, daeth cystadleuaeth araith thema Pedwerydd Diwrnod Ieuenctid Mai i ben yn llwyddiannus.
Heddiw, rydym yn anrhydeddu ieuenctid ag areithiau; yfory, rydym yn cyfansoddi disgleirdeb trwy waith caled.
Ar daith newydd y cwmni yn ymdrechu i restru a'r-cannoedd o nodau deuol, bydded i bob aelod ifanc o Jinlong:
Arhoswch yn ddelfrydyddol, yn gyfrifol, yn wydn ac yn ddiwyd,
Disgleirio yn eu pyst a thyfu trwy ymdrechion.
Gydag angerdd, egni ac ymrwymiad,
Sefwch ochr yn ochr â Jinlong ar gyfer cynnydd a rennir a dyfodol mwy gwych.
